צו הפקדה
דיני עסקים
לועזית: depositing order
בחוק פיצויי פיטורין, צו שבו שר העבודה, לאחר התייעצות בשר האוצר ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי להורות למעבידים להפקיד בקופת גמל סכומים בשיעור שייקבע בצו, כדי להבטיח הצטברותם של פיצויי הפיטורים שהמעבידים עשויים לשלם לעובדיהן על פי חוק זה. בצו ההפקדה, שיפורסם ברשומות, יוגדרו המעבידים שעליהם הוא חל לפי ענפי הכלכלה, גודל המפעלים או האזורים ותחילת תוקפו ובלבד שתחילתו לא תקדם לתאריך פרסומו. שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות הבוראות בעניינם שלהן במידה שלא נקבע אחרת בכללים שהותקנו על פי סעיף 47 לפקודת מס הכנסה: אופן השקעת הכספים שהופקדו על פי צו ההפקדה; אופן תשלום פיצויי הפיטורין לעובדים שלזכותם הופקדו הכספים על פי צו ההפקדה, והנוהל בקשר לכך; יעוד הכספים שהופקדו על פי צו הפקדה בקופת גמל והאישור שניתן לה על פי סעיף 47 לפקודת מס הכנסה תם תוקפו, או בוטל, או שהקופה התפרקה או נמחקה; הגדלת הסכומים שיש להפקיד בהתאם לחצו ההפקדה במקרה של יגור בהפקדתם ושיעור ההגלדה. סכומים שיש להפקידם בהתאם לצו ההפקדה יופקדו תוך 42 יום לאחר תשלום השכר בעד אותה תקופת עבודה. שר העבודה או מי שיוסמך לכך על ידיו רשאי להאריך את המועד האמור לתקופה שלא תעלה על שלושה חודשים.
דיני עסקים
לועזית: depositing order
בחוק פיצויי פיטורין, צו שבו שר העבודה, לאחר התייעצות בשר האוצר ובאישור ועדת העבודה של הכנסת, רשאי להורות למעבידים להפקיד בקופת גמל סכומים בשיעור שייקבע בצו, כדי להבטיח הצטברותם של פיצויי הפיטורים שהמעבידים עשויים לשלם לעובדיהן על פי חוק זה. בצו ההפקדה, שיפורסם ברשומות, יוגדרו המעבידים שעליהם הוא חל לפי ענפי הכלכלה, גודל המפעלים או האזורים ותחילת תוקפו ובלבד שתחילתו לא תקדם לתאריך פרסומו. שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות הבוראות בעניינם שלהן במידה שלא נקבע אחרת בכללים שהותקנו על פי סעיף 47 לפקודת מס הכנסה: אופן השקעת הכספים שהופקדו על פי צו ההפקדה; אופן תשלום פיצויי הפיטורין לעובדים שלזכותם הופקדו הכספים על פי צו ההפקדה, והנוהל בקשר לכך; יעוד הכספים שהופקדו על פי צו הפקדה בקופת גמל והאישור שניתן לה על פי סעיף 47 לפקודת מס הכנסה תם תוקפו, או בוטל, או שהקופה התפרקה או נמחקה; הגדלת הסכומים שיש להפקיד בהתאם לחצו ההפקדה במקרה של יגור בהפקדתם ושיעור ההגלדה. סכומים שיש להפקידם בהתאם לצו ההפקדה יופקדו תוך 42 יום לאחר תשלום השכר בעד אותה תקופת עבודה. שר העבודה או מי שיוסמך לכך על ידיו רשאי להאריך את המועד האמור לתקופה שלא תעלה על שלושה חודשים.
