חוק שכר מינימום
דיני עסקים
לועזית: minimum wage law
חוק משנת 1987 (תשמ"ז), הקובע בעקרון כי שכר מינימום יעמוד על 45 אחוזים מהשכר הממוצע (ביום 1.4.87), והוא יעודכן לפי ארבעה קריטריונים: האחד, בתוספת היוקר או בפיצויי התייקרות שיחולו במשק; השני, בתוספות שכר ארציות, שתשולמנה על פי ההסכמים הקיבוציים; השלישי, באותו 1 באפריל, אשר בו יתחדש בעתיד ההסכמים הקיבוציים הכלליים במדינה (בדרך כלל אחת לשנתיים), יצטרך שכר המינימום לעמוד שוב על 45 אחוזים מהשכר הממוצע במשק באותו יום; באותו 1 באפריל, שבו לא מתחדשים ההסכמים הכלליים, יעודכן שכר המינימום במלוא המדד כפי שעלה בשנה האחרונה מאז ה-1 באפריל האחרון. הווה אומר: העדכון המדויק נעה אחת לשנתיים (ולא מדי חודש). לשכר מינימום זכאי כל עובד/ת שמלאו להם שמונה עשר שנים והמועסקים במשרה מלאה, כנהוג במפעלם, ומקבלים פחות משכר המינימום. מימוש הזכות, אם לא משולם השכר האמור, הוא בעזרת בית הדין לעבודה.
דיני עסקים
לועזית: minimum wage law
חוק משנת 1987 (תשמ"ז), הקובע בעקרון כי שכר מינימום יעמוד על 45 אחוזים מהשכר הממוצע (ביום 1.4.87), והוא יעודכן לפי ארבעה קריטריונים: האחד, בתוספת היוקר או בפיצויי התייקרות שיחולו במשק; השני, בתוספות שכר ארציות, שתשולמנה על פי ההסכמים הקיבוציים; השלישי, באותו 1 באפריל, אשר בו יתחדש בעתיד ההסכמים הקיבוציים הכלליים במדינה (בדרך כלל אחת לשנתיים), יצטרך שכר המינימום לעמוד שוב על 45 אחוזים מהשכר הממוצע במשק באותו יום; באותו 1 באפריל, שבו לא מתחדשים ההסכמים הכלליים, יעודכן שכר המינימום במלוא המדד כפי שעלה בשנה האחרונה מאז ה-1 באפריל האחרון. הווה אומר: העדכון המדויק נעה אחת לשנתיים (ולא מדי חודש). לשכר מינימום זכאי כל עובד/ת שמלאו להם שמונה עשר שנים והמועסקים במשרה מלאה, כנהוג במפעלם, ומקבלים פחות משכר המינימום. מימוש הזכות, אם לא משולם השכר האמור, הוא בעזרת בית הדין לעבודה.
