ניגוד עניינים
דיני עסקים
לועזית: conflict of interest
1. בפירמה, ניגוד המתעורר בין בעלי תפקידים שונים בארגון, בין האינטרסים שאחד מיצג לבין האינטרסים שהשני מייצג במסגרת הפירמה. ניגוד כזה יכול להתעורר משום שארגון בנוי מיחידות ומפונקציות, שלכל אחת מהן מטרות משלה, שלעתים מזדהות עם מטרותיהן עד כדי איבוד הראייה הכוללת של טובת הארגון. ניגוד עניינים כזה הוא תופעה שכיחה בין מנהל השיווק לבין מנהלים אחרים בפירמה. למשל, מנהל שיווק ירצה מותגים רבים וזמינים לעומת מנהל הכספים שיתנגד למלאי גדול או מנהל הייצור שיעדיף מוצר משובח שהוקדש זמן רב לייצורו; או בין סוכן מכירות לבין הפירמה מצד אחד (בהיותו מייצג את הלקוחות בפניה) ולבין הלקוחות מצד שני (בהיותו מייצג את הפירמה כלפיהם) וכיוצ"ב.
2. לגבי נושאי משרה בפירמה, על פי סעיף 254א' לחוק החברות נושא משרה חב חובת אמונים לחברה וינהג בתום לב ויפעל לטובתה ובמיוחד, נושא המשרה צריך להימנע מכל פעולה שיש בה ניגוד עניינים בין מילוי תפקידו בחברה לבין מילוי תפקיד אחר שלו או לבין ענייניו האישיים.
דיני עסקים
לועזית: conflict of interest
1. בפירמה, ניגוד המתעורר בין בעלי תפקידים שונים בארגון, בין האינטרסים שאחד מיצג לבין האינטרסים שהשני מייצג במסגרת הפירמה. ניגוד כזה יכול להתעורר משום שארגון בנוי מיחידות ומפונקציות, שלכל אחת מהן מטרות משלה, שלעתים מזדהות עם מטרותיהן עד כדי איבוד הראייה הכוללת של טובת הארגון. ניגוד עניינים כזה הוא תופעה שכיחה בין מנהל השיווק לבין מנהלים אחרים בפירמה. למשל, מנהל שיווק ירצה מותגים רבים וזמינים לעומת מנהל הכספים שיתנגד למלאי גדול או מנהל הייצור שיעדיף מוצר משובח שהוקדש זמן רב לייצורו; או בין סוכן מכירות לבין הפירמה מצד אחד (בהיותו מייצג את הלקוחות בפניה) ולבין הלקוחות מצד שני (בהיותו מייצג את הפירמה כלפיהם) וכיוצ"ב.
2. לגבי נושאי משרה בפירמה, על פי סעיף 254א' לחוק החברות נושא משרה חב חובת אמונים לחברה וינהג בתום לב ויפעל לטובתה ובמיוחד, נושא המשרה צריך להימנע מכל פעולה שיש בה ניגוד עניינים בין מילוי תפקידו בחברה לבין מילוי תפקיד אחר שלו או לבין ענייניו האישיים.
