פיטורים ללא פיצויים
דיני עסקים
לועזית: dismissal without compensation
על פי חוק פיצויי פיטורים, לא יהיה עובד זכאי לפיצויים - או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, לפי העניין - אם פטור בנסיבות שעל פי ההסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד; ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף - המצדיקות פיטורים ללא פיצויים, או פיצויים חלקיים בלבד (סעיף 16). בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או פיצויים חלקיים שיקבע. בדונו בענין זה יונחה בין הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים (סעיף 17). הנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים הם, למשל, פיטורים בעטים של מעשים פליליים, או התנהגות שאינה עולה בקנה אחד עם הסכם העבודה הקיבוצי. אלה עלולים לשלול מהעובד את כל הפיצויים, או מקצתם. במקרים כאלה פוסק לרוב בית דין משמעתי או בית דין לעבודה.
דיני עסקים
לועזית: dismissal without compensation
על פי חוק פיצויי פיטורים, לא יהיה עובד זכאי לפיצויים - או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, לפי העניין - אם פטור בנסיבות שעל פי ההסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד; ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף - המצדיקות פיטורים ללא פיצויים, או פיצויים חלקיים בלבד (סעיף 16). בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או פיצויים חלקיים שיקבע. בדונו בענין זה יונחה בין הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים (סעיף 17). הנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים הם, למשל, פיטורים בעטים של מעשים פליליים, או התנהגות שאינה עולה בקנה אחד עם הסכם העבודה הקיבוצי. אלה עלולים לשלול מהעובד את כל הפיצויים, או מקצתם. במקרים כאלה פוסק לרוב בית דין משמעתי או בית דין לעבודה.
