רוּקֶר, שִיטַת יחסי עבודה
לועזית: Rucker system

שיטה כוללנית לתשלום שכר עידוד המתבססת על היחס שבין סך כל ההוצאות הישירות והעקיפות לבין הערך המוסף למוצר באמצעות הארגון. בשיטה זו מחולק ההפרש בין השכר בפועל לשכר התקני בין העובדים לבין ההנהלה.