חוק דמי מחלה
יחסי עבודה
לועזית: sick pay law
חוק המסדיר תשלום בעד מחלות לעובד, שעניין התשלום לתקופת מחלה אינו מוסדר לגביו על פי הסכם קיבוצי. על פי חוק זה, עובד שנעדר מעבודתו בעטיה של מחלה, יהיה זכאי לקבל תשלום ממעבידו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית, יום וחצי לכל חודש עבודה, ולא יותר מ-90 יום. עוד קובע החוק, כי שיעור דמי המחלה יהיה שבעים וחמישה אחוזים משכר העבודה, שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה, אילו המשיך בעבודתו. מעביד פטור מחובתו לשלם דמי מחלה לעובדו אם הוא ביטח את העובד ביטוח דמי מחלה בקופת גמל. רוב העובדים בישראל מכוסים לעניין חוק זה בקרן פנסיה. יש לציין שבמקומות עבודה מסויימים מאפשרים לעובד לצבור מספר בלתי מוגבל של ימי מחלה, מכוח הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג. מאידך, סעיף 10 לחוק דמי מחלה קובע כי עובד שעבד בתקופת מחלתו בשכר או בכל תמורה אחרת, לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה.
יחסי עבודה
לועזית: sick pay law
חוק המסדיר תשלום בעד מחלות לעובד, שעניין התשלום לתקופת מחלה אינו מוסדר לגביו על פי הסכם קיבוצי. על פי חוק זה, עובד שנעדר מעבודתו בעטיה של מחלה, יהיה זכאי לקבל תשלום ממעבידו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית, יום וחצי לכל חודש עבודה, ולא יותר מ-90 יום. עוד קובע החוק, כי שיעור דמי המחלה יהיה שבעים וחמישה אחוזים משכר העבודה, שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה, אילו המשיך בעבודתו. מעביד פטור מחובתו לשלם דמי מחלה לעובדו אם הוא ביטח את העובד ביטוח דמי מחלה בקופת גמל. רוב העובדים בישראל מכוסים לעניין חוק זה בקרן פנסיה. יש לציין שבמקומות עבודה מסויימים מאפשרים לעובד לצבור מספר בלתי מוגבל של ימי מחלה, מכוח הסכם קיבוצי, חוזה עבודה או נוהג. מאידך, סעיף 10 לחוק דמי מחלה קובע כי עובד שעבד בתקופת מחלתו בשכר או בכל תמורה אחרת, לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה.
