חשבונאות משאבי אנוש
כלכלה וסטטיסטיקה
לועזית: human resource accounting
מערכת חשבונאות ארגונית, המנסה להכיר הכרה שיטתית בערך של העובדים. לשם כך פותחו שיטות מספר: הראשונה, רישום של עלות משאבי אנוש, כמו עלות הגיוס וההכשרה כנכס שיש להפחית אותו כהוצאה במשך התקופה שמצפים לתועלת מהוצאות אלה. לדוגמה: גיוס והכשרה של מנהל ייצור, שעל פי הניסיון הקודם יעבוד בחברה חמש שנים, יופחת במשך חמש שנים. השנייה, לרשום כנכסים את אומדן העלות של החלפת כוח האדם הנוכחי באנשים בעלי כישורים שווי ערך; השלישית, לרשום כנכס את אומדני הערך הנוכחי של שירותים עתידיים, שיתקבלו מהעובדים כיום. חשבונאות משאבי אנוש אינה מקובלת לצורך דיווח בדוחות פיננסיים על פי עקרונות חשבונאיים מקובלים, אולם יכולה לשמש לקבלת החלטות בתוך הארגון ולשם תכנון ופיקוח.
כלכלה וסטטיסטיקה
לועזית: human resource accounting
מערכת חשבונאות ארגונית, המנסה להכיר הכרה שיטתית בערך של העובדים. לשם כך פותחו שיטות מספר: הראשונה, רישום של עלות משאבי אנוש, כמו עלות הגיוס וההכשרה כנכס שיש להפחית אותו כהוצאה במשך התקופה שמצפים לתועלת מהוצאות אלה. לדוגמה: גיוס והכשרה של מנהל ייצור, שעל פי הניסיון הקודם יעבוד בחברה חמש שנים, יופחת במשך חמש שנים. השנייה, לרשום כנכסים את אומדן העלות של החלפת כוח האדם הנוכחי באנשים בעלי כישורים שווי ערך; השלישית, לרשום כנכס את אומדני הערך הנוכחי של שירותים עתידיים, שיתקבלו מהעובדים כיום. חשבונאות משאבי אנוש אינה מקובלת לצורך דיווח בדוחות פיננסיים על פי עקרונות חשבונאיים מקובלים, אולם יכולה לשמש לקבלת החלטות בתוך הארגון ולשם תכנון ופיקוח.
