סיפוק כלכלה וסטטיסטיקה
לועזית: satisfying

בתורת הפירמה, תפיסה האומרת שפירמות שואפות להבטיח רווח "מספק" (ולא הכברת רווחים כפי שטוענות תורות הפירמה המסורתיות) וכן גם מטרות אחרות כמו הגדלת מכירות, פלח שוק גדול יותר או גודל פירמה, מטרות שיהיו בעלות חשיבות שווה או אף עולה על המטרה להשיג רווחים. תורות ארגוניות אלה מניחות שהתנהגות השואפת לסיפוק אופינית במיוחד לארגונים גדולים, הירארכיים, מקום שלשם קבלת החלטה יש צורך בהסכמה כללית, הסכמה שנועדה לתאם בין המטרות המנוגדות של קבוצות משנה בתוך הארגון, בניגוד למצב בו המטרות נקבעות על ידי יזם יחיד. המתנגדים לגישה זו טוענים שלא ניתן לקבוע באופן משביע רצון הגדרה למונח "סיפוק", שיכול להיות בעל משמעות שונה בפירמות שונות, ומכאן שלא ניתן לפתח תורת פירמה על בסיס זה.