דֵירוּג תֵיאוּרִי עסָקִים משאבי אנוש
לועזית: grade description system

שיטה להערכת עיסוקים המבוססת על יצירת תיאור כללי של מספר מסוים של עיסוקים וסידורם מבחינת חשיבותם, תוך התייחסות לתכונות שולטות מסוימות כגון רמת אחריות ופיקוח, מורכבות, כישורים נדרשים וכד'. כל עיסוק ספציפי בארגון מושווה לרשימת העיסוקים הכללית כדי לקבוע את חשיבותו בארגון.